Inklusiv Führen - Gendermainstreaming, Diversitätsmanagement und Generationenvielfalt als Bereicherung für Ihr Unternehmen

Im Workshop werden Themen wie Gleichberechtigung am Arbeitsplatz, antidiskriminierende Kommunikation und die Zusammenarbeit behandelt. Dabei geht es auch um die Förderung von Frauen* aus verschiedenen Perspektiven im Unternehmen. Ein weiterer Schwerpunkt ist das Erkennen der Hürden der Gleichstellung. Alltagsbeispiele eines gerechten und sensiblen Sprachgebrauchs werden ebenso thematisiert. Zudem wird die Ressourcenvielfalt in der Zusammenarbeit mehrerer Generationen als Chance für den Betrieb beleuchtet. Diese praxisnahen Beispiele werden im Workshop handlungs- und zielorientiert bearbeitet.

Kursinhalte

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter_innen, Personalverantwortliche und Ausbildner_innen, die ihre Kompetenzen in Gendermainstreaming, Diversitätsmanagement und Generationen gezielt einsetzen möchten. Es eignet sich besonders für Führungspersonen, die ein inklusives, teamorientiertes Arbeitsumfeld schaffen, einen anerkennenden Umgang mit Unterschieden fördern und ein diskriminierungsfreies Leitbild entwickeln wollen.

Inhalte

Im Workshop werden Themen wie Gleichberechtigung am Arbeitsplatz, antidiskriminierende Kommunikation und Zusammenarbeit behandelt. Ein Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen* und dem Erkennen von Hürden der Gleichstellung. Alltagsbeispiele für gerechten Sprachgebrauch sowie die Chancen der Ressourcenvielfalt in der Zusammenarbeit mehrerer Generationen werden thematisiert. Führungskräfte lernen, ein diskriminierungsfreies, chancengerechtes Leitbild zu entwickeln und umzusetzen – von der Stellenausschreibung bis zum fairen Rekrutierungsprozess und einem wertschätzenden Arbeitsklima. Zudem werden Strategien zur Vermeidung und Lösung von Konflikten aufgrund unterschiedlicher Identitäten und Zugehörigkeiten aufgezeigt.

Schwerpunkte:

  • Gendermainstreaming, Diversitätsmanagement und Generationenmerkmale ergebnisorientiert umsetzen
  • Vielfältigkeit in den Teams erkennen und erfolgsgerichtet umsetzen
  • Verschiedene Altersgruppen als Bereicherung im Unternehmen – Gewinn und Herausforderung
  • DisAbility Confidence: Bewusster Umgang mit dem Thema der Beeinträchtigung
  • Den Grundstein für ein diskriminierungsfreies und chancengerechtes Leitbild des Unternehmens legen
  •  Inklusive Führung: Umgang mit Situationen, Konflikten und herausfordernden Situationen in vielfältigen Teams
  • Förderung von Respekt und Wertschätzung für alle Mitarbeitenden im Hinblick auf die Gemeinsamkeiten und Gleichbehandlung als Unternehmenskultur
  • Scheinbare Differenzen in Erfolgsfaktoren verwandeln

Beruflicher Nutzen:

  • Praxisnahe Methoden zur Förderung anerkennenden Umgangs mit Verschiedenheit am Arbeitsplatz
  • Unterschiedlichkeit als Chance: Reflektierte und betriebswirtschaftliche Ressourcen
  • Nutzung der Vielfalt für individuelles Wachstum der Mitarbeiter_innen
  • Ressource- und handlungsorientierter Umgang mit Konflikten und Herausforderungen
  • Steigerung der Teamdynamik, Produktivität und Mitarbeiter_innenzufriedenheit
Kursformat
Präsenzunterricht
Leitung
Fachtrainer_in
Abschluss
Kursbesuchsbestätigung
Veranstaltungsort
BFI Tirol Bildungszentrum
Ing.-Etzel-Straße 7
6020 Innsbruck
Terminübersicht
Mehr anzeigen
Kurs Nr. 1034220.25
Kursort: Innsbruck
Termin: 04.04.2025
Dauer: 8 UE
Fr 09:00-17:00

€ 350,00

Verfügbar

Sie haben Fragen?

Für weitere Informationen stehen Ihnen unsere Expert_innen gerne zur Verfügung.
Tel. +43 (0)509660
info@bfi-tirol.at

Wir sind gerne für Sie da!

Standortsuche

Sie möchten einen Kurs buchen?
Unsere Standortsuche hilft Ihnen, eine Bezirksstelle in Ihrer Nähe zu finden.

Standortsuche

Nehmen Sie Kontakt auf

Sie haben Fragen zu einem Kurs?
Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Kontakt

Newsletter

Aktuelle Kurse, Veranstaltungen, wichtige Informationen und interessante Neuigkeiten.

Anmelden