Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter_innen, Personalverantwortliche und Ausbildner_innen, die ihre Kompetenzen in Gendermainstreaming, Diversitätsmanagement und Generationen gezielt einsetzen möchten. Es eignet sich besonders für Führungspersonen, die ein inklusives, teamorientiertes Arbeitsumfeld schaffen, einen anerkennenden Umgang mit Unterschieden fördern und ein diskriminierungsfreies Leitbild entwickeln wollen

• Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und antidiskriminierende Kommunikation
• Förderung von Frauen* im Unternehmen
• Erkennen struktureller Hürden der Gleichstellung
• Alltagsbeispiele für gerechten und sensiblen Sprachgebrauch
• Zusammenarbeit mehrerer Generationen als betriebliche Chance
• Entwicklung und Umsetzung eines diskriminierungsfreien Leitbilds
• Gestaltung fairer Rekrutierungsprozesse
• Konfliktprävention und -lösung im Umgang mit Diversität

Schwerpunkte:

• Gendermainstreaming, Diversitätsmanagement und Generationenmerkmale ergebnisorientiert umsetzen
• Vielfältigkeit in den Teams erkennen und erfolgsgerichtet umsetzen
• Verschiedene Altersgruppen als Bereicherung im Unternehmen – Gewinn und Herausforderung
• DisAbility Confidence: Bewusster Umgang mit dem Thema der Beeinträchtigung
• Den Grundstein für ein diskriminierungsfreies und chancengerechtes Leitbild des Unternehmens legen
•  Inklusive Führung: Umgang mit Situationen, Konflikten und herausfordernden Situationen in vielfältigen Teams
• Förderung von Respekt und Wertschätzung für alle Mitarbeitenden im Hinblick auf die Gemeinsamkeiten und Gleichbehandlung als Unternehmenskultur
• Scheinbare Differenzen in Erfolgsfaktoren verwandeln

Beruflicher Nutzen:

• Praxisnahe Methoden zur Förderung anerkennenden Umgangs mit Verschiedenheit am Arbeitsplatz
• Unterschiedlichkeit als Chance: Reflektierte und betriebswirtschaftliche Ressourcen
• Nutzung der Vielfalt für individuelles Wachstum der Mitarbeiter_innen
• Ressource- und handlungsorientierter Umgang mit Konflikten und Herausforderungen
• Steigerung der Teamdynamik, Produktivität und Mitarbeiter_innenzufriedenheit