Personen, die Mediation und Konfliktmanagement im Rahmen ihrer beruflichen oder ehrenamtlichen Tätigkeit ausüben möchten bzw. die mit dieser Ausbildung ihre Befähigung im Umgang mit Konflikten qualifiziert erweitern wollen.

Teilnahme an der kostenlosen Online Informationsveranstaltung und positiv absolviertes kostenloses Aufnahmegespräch

Laut Ausbildungsverordnung des Ministeriums für Justiz.

• Einführung in die Mediation
• Kommunikation und Persönlichkeit
• Grundlagen der Mediation 
• Grundlagen der Mediation und Recht
• Selbsterfahrung
• Kommunikation und Interaktion
• Mediation im sozialen Bereich
• Mediation am Arbeitsplatz
• Konflikttheorie
• Mediation in Wirtschaft und Non-Profit
• Supervision
• Mediation bei Trennung und Scheidung
• Mediation in Familien und Generationen
• Mediation mit Großgruppen
• Praxiseinstieg und Anwendungsvielfalt
• Abschluss (Sie wählen sich einen konkreten Konfliktfall aus und bearbeiten und dokumentieren diesen nach Maßgabe des erlernten Wissens. Im Abschlussmodul präsentieren Sie diesen Praxisfall, der anschließend mit der Lehrgangsleitung und den Teilnehmenden genau analysiert wird.)

Die umfangreichen Inhalte des Kurses entnehmen Sie bitte dem Infofolder am Ende der Seite.

Nach Absolvierung dieser Ausbildung werden Sie

• Ihr eigenes Verhalten in Konflikten besser verstehen und steuern können.
• Kommunikationsfertigkeiten für die Mediationsarbeit erlernen.
• erkennen, in welchen Fällen Mediation sinnvoll ist.
• eine Mediation professionell durchführen können.
• mediative Vorgehensweisen im beruflichen und privaten Alltag anwenden können.

Einsatzfelder der Mediation

• Bei Konflikten innerhalb der Familie (z. B. bei Scheidung und Trennung)
• Bei Nachbarschaftsstreitigkeiten
• Im wirtschaftlichen Umfeld (innerhalb von Organisationen und zwischen Unternehmer_innen)
• Bei Konflikten im öffentlichen Raum (z. B. Umweltmediation)
• Im Bildungsbereich (z. B. Schulmediation)

Welche Vorteile hat Mediation?

• Sie hilft in konkreten Konflikten tragfähige Lösungen zu erarbeiten.
• Sie weckt und fördert den friedfertigen Umgang der Konfliktparteien miteinander und sorgt dafür, dass die Beziehungen der Parteien nach der Beilegung des Konflikts friedlich fortbestehen.
• Sie dient den Konfliktparteien dazu, durch ein wachsendes Verständnis füreinander die Fähigkeit der Kooperation zu stärken.
• Mit Mediation kann eine Konfliktlösung selbst dann noch erzielt werden, wenn sie aufgrund eines fortgeschrittenen Konfliktstadiums von den Konfliktparteien aufgegeben wurde.
• Sie leistet einen wichtigen Beitrag in der Prävention von Konflikten. Destruktive Konfliktaustragungen reduzieren sich überall dort, wo Menschen mit einer Mediationsausbildung tätig sind.