Führungskräfte, Teamleiter_innen, Projektmanager_innen, Personalverantwortliche

Interesse an interkultureller Zusammenarbeit, erste Führungserfahrung von Vorteil

Schwerpunkt:

• Gesellschaftliche Unterschiede und deren Einfluss auf produktive und ressourcenorientierte Führungsstrategien
• Anti-Bias Ansatz: Diskriminierung erkennen und Chancengerechtigkeit fördern 
• Umgang mit Situationen, Konflikten und herausfordernden Situationen in heterogenen Teams 
• Führung mit Klarheit und Konsequenz, ohne Benachteiligung der Mitarbeitenden
• Vielfältigkeit in den Teams erkennen und die Ressourcen zielgerichtet einsetzen
• Grundsätze der antirassistischen und antidiskriminierenden Kommunikation im Unternehmen
• Sensibilisierung der Vielfalt in den Teams 
• Förderung eines offenen, fairen und respektvollen Arbeitsklimas

Beruflicher Nutzen:

• Kompetenzen für Führungskräfte in vielfältigen und transkulturellen Teams
• Verständnis für Unterschiede und Entwicklung geeigneter Kommunikationsstrategien
• Prävention von Mobbing, Rassismus und Diskriminierung im Unternehmen
• Stärkung von Vertrauen und Zusammenarbeit im Team
• Lösungsorientierter Umgang mit Konflikten
• Förderung eines Umfelds, in dem Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können
• Wertschätzung und Willkommenskultur für alle Mitarbeitenden
• Handwerkszeug für klare Führung und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld