Barrierefreiheitsbeauftragte und deren Stellvertretungen, Betriebsrät_innen, Sicherheitsfachkräfte, Personal- und Qualitätsverantwortliche, CSR- und Nachhaltigkeitsverantwortliche, Führungskräfte, Geschäftsführer_innen

Keine spezifischen Vorkenntnisse notwendig.

Nach Abschluss der Fachausbildung können die Teilnehmenden:

• die gesetzlichen Grundlagen zur Barrierefreiheit (European Accessibility Act, UN-Behindertenrechtskonvention, Behinderteneinstellungsgesetz) benennen und auf den eigenen Unternehmenskontext anwenden.
• bauliche, technische und digitale Anforderungen an barrierefreie Arbeitsumgebungen beschreiben und konkrete Maßnahmen ableiten.
• verschiedene Behinderungsformen und ihre Auswirkungen im Arbeitsalltag einordnen und in der Kommunikation berücksichtigen.
• inklusive Personalstrategien und barrierefreies Onboarding planen und umsetzen.
• barrierefreie Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit strukturieren und organisieren.
• relevante Anlaufstellen, Netzwerkpartner und Förderangebote (z. B. NEBA-Betriebsservice) identifizieren und gezielt einsetzen.
• Sicherheits-, Krisen- und Notfallpläne unter Berücksichtigung von Barrierefreiheit erstellen.
• den eigenen Unternehmenskontext anhand eines Inklusions-Checks analysieren und Handlungsfelder dokumentieren.
• die Ergebnisse der Praxisanalyse strukturiert präsentieren und im Fachgespräch mit Expert_innen diskutieren.