Dieser Workshop richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter_innen, Projektmanager_innen und Personalverantwortliche, die in kulturell vielfältigen Teams arbeiten. Er fördert die Wahrnehmung gesellschaftlicher Vielfalt als Ressource und deren Integration in die Unternehmenskultur. Besonders geeignet ist der Workshop für Personen, die ihre transkulturelle Kompetenz erweitern möchten, um Gemeinsamkeiten zu erkennen, besser zu kommunizieren und menschliche Differenzen in Teams erfolgreich zu managen. Führungskräfte, die eine wertschätzende Führung in einem vielfältigen Teambuilding-Kontext etablieren möchten, profitieren von praxisnahen Strategien.

Schwerpunkt:

• Gesellschaftliche Unterschiede und deren Einfluss auf produktive und ressourcenorientierte Führungsstrategien
• Anti-Bias Ansatz: Diskriminierung erkennen und Chancengerechtigkeit fördern 
• Umgang mit Situationen, Konflikten und herausfordernden Situationen in heterogenen Teams 
• Führung mit Klarheit und Konsequenz, ohne Benachteiligung der Mitarbeitenden
• Vielfältigkeit in den Teams erkennen und die Ressourcen zielgerichtet einsetzen
• Grundsätze der antirassistischen und antidiskriminierenden Kommunikation im Unternehmen
• Sensibilisierung der Vielfalt in den Teams 
• Förderung eines offenen, fairen und respektvollen Arbeitsklimas

Beruflicher Nutzen:

• Kompetenzen für Führungskräfte in vielfältigen und transkulturellen Teams
• Verständnis für Unterschiede und Entwicklung geeigneter Kommunikationsstrategien
• Prävention von Mobbing, Rassismus und Diskriminierung im Unternehmen
• Stärkung von Vertrauen und Zusammenarbeit im Team
• Lösungsorientierter Umgang mit Konflikten
• Förderung eines Umfelds, in dem Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können
• Wertschätzung und Willkommenskultur für alle Mitarbeitenden
• Handwerkszeug für klare Führung und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld