Personen, die Lehrlinge betreuen, wie Ausbilder_innen, Praxisanleiter_innen, sowie alle, die für die Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeiter_innen verantwortlich sind.

• Komplexität der Ausbilderrolle
• Selbstführung
• Erkennen und Umgang mit Triggerpunkten
• Setzen persönlicher Anker
• Die Macht des Unbewussten
• Entspannungstechniken zur Förderung von Kreativität und Gelassenheit

Beruflicher Nutzen: 

• Optimale Selbstführung: Verbesserung der Selbstorganisation und -führung in der Rolle als Ausbilder_in.
• Effektive Planung und Zielsetzung: Umgang mit unvorhergesehenen Verzögerungen und Setzen realistischer Ziele zur besseren Bewältigung täglicher Herausforderungen.
• Erfahrungs- und Kreativaustausch: Austausch von Erfahrungen zur Förderung erfolgreicher und kreativer Zusammenarbeit mit Lehrlingen