Personen, die Lehrlinge betreuen, wie Ausbilder_innen, Praxisanleiter_innen, sowie alle, die für die Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeiter_innen verantwortlich sind

·         Komplexität der Ausbilderrolle

·         Selbstführung

·         Erkennen und Umgang mit Triggerpunkten

·         Setzen persönlicher Anker

·         Die Macht des Unbewussten

·         Entspannungstechniken zur Förderung von Kreativität und Gelassenheit

Beruflicher Nutzen:

·         Optimale Selbstführung: Verbesserung der Selbstorganisation und -führung in der Rolle als Ausbilder_in.

·         Effektive Planung und Zielsetzung: Umgang mit unvorhergesehenen Verzögerungen und Setzen realistischer Ziele zur besseren Bewältigung täglicher Herausforderungen.

·         Erfahrungs- und Kreativaustausch: Austausch von Erfahrungen zur Förderung erfolgreicher und kreativer Zusammenarbeit mit Lehrlingen.